2026 주휴수당ㅣ 지급 대상부터 계산 방법 알아보

2026 새해가 되면 먼저 챙겨야 할 주휴수당, 최저시급을 확인해야 합니다.

 

특히 아르바이트나 월급제 정규직 모두에게 적용되기 때문에,

내 급여에 제대로 반영되고 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

이 글에서는 2026년 주휴수당에 대한 기준, 산정 방식, 지급 방식별 차이점을 정리했습니다.

2026년 최저임금과 주휴수당 개요

• 2026년 최저시급 : 10,320원
• 주휴수당 정의 : 일주일 간 정해진 시간만큼 성실하게 일한 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당
• 주휴수당이 포함된 월급 기준 금액 : 약 2,156,880원 (주 40시간 기준)

 

2026 최저임금 더 알아보기

 

주휴수당은 단순히 '추가 수당'이 아닌,

근로기준법상 반드시 지급해야 하는 임금의 일부입니다.

 

 

어떤 조건에서 받을 수 있나?

주휴수당은 아래 두 가지 요건을 모두 만족해야 지급 대상이 됩니다.

 

1. 한 주 동안의 근로시간이 최소 15시간 이상일 것
2. 해당 주에 정해진 근무일을 모두 출근했을 것 (지각·조퇴는 무방, 결근은 제외)

 

근무 형태와 관계없이, 위 기준을 충족하는 근로자라면 누구든 주휴수당을 받을 자격이 생깁니다.

 

 

주휴수당 계산 방식은 어떻게 될까?

주휴수당의 산정 공식은 다음과 같습니다.

 

주휴수당 = 1일 기준 근로시간 × 시급

2026년 최저임금 기준으로 예를 들어보겠습니다.

 

• 주 5일, 하루 8시간 근무 시
  → 8시간 × 10,320원 = 82,560원/주
• 주 20시간 근무 (하루 4시간, 주 5일) 시
  → 4시간 × 10,320원 = 41,280원/주

 

월급으로 환산할 때는 한 달 평균 주 수(4.345주)를 곱해서 계산합니다.

한 달 최저임금 : 2,156,880원

 

 

주휴수당, 급여에 어떻게 포함되나?

1. 월급제 근로자의 경우

많은 기업에서는 월급에 주휴수당이 이미 포함된 형태로 지급합니다.
이때 주 48시간(근로 40시간 + 주휴 8시간)을 기준으로, 월 소정근로시간은 다음과 같이 계산됩니다.

 

• 48시간 × 4.345주 = 약 209시간/월
• 209시간 × 10,320원 = 약 2,156,880원
  → 이보다 적게 지급하면 최저임금 위반

 

---

 

2. 시급제 근로자의 경우

시급에 주휴수당을 포함하여 제시하는 경우가 많습니다.
그러나 시급 12,000원이 제시되었더라도, 이 안에 실제 주휴수당이 포함된 것인지 명확히 확인해야 합니다.

 

예를 들어)

• 주휴수당 포함 시급 12,000원
  → 기본 시급 = 12,000 ÷ 1.2 = 10,000원
  → 주휴수당 = 4시간 × 10,000원 = 40,000원
• 주급 = (20시간 × 10,000원) + 40,000원 = 240,000원
• 월급 환산: 240,000원 × 4.345 = 약 1,042,800원

 

 

근로계약서에서 꼭 확인할 사항

• ‘주휴수당 포함’ 문구가 시급 또는 월급에 명시되어 있는지
• 주휴수당이 별도로 구분되어 지급되는지
• 시급이 최저임금 이상인지 확인

 

특히 ‘주휴수당 포함’이라는 표현이 있다고 해서 무조건 합법은 아닙니다.
실제 계산상 주휴수당이 적절히 반영되지 않았다면 문제가 될 수 있습니다.

 

 

간단한 예시로 이해하기

 

사례 1. 월급 250만 원, 주 5일 8시간 근무
→ 월급이 주휴 포함 기준 2,156,880원을 넘기 때문에 최저임금 이상임

 

 

사례 2. 시급 12,000원, 주 20시간 근무 (포함 시급)
→ 환산 시 기본 시급이 10,000원이라면, 최저시급 기준 미달로 판단될 수 있음

 

 

마무리 요약

항목	2026년 기준 정보
최저시급	10,320원
주휴수당 요건	주 15시간 이상 근무 + 개근
계산 공식	1일 근로시간 × 시급
월급 기준 소정근로시간	약 209시간
포함 여부 확인	계약서, 명세서 등으로 판단

 

 

마무리

 

 

내 근무 형태와 조건에 맞는 주휴수당 계산이 궁금하다면, 다음 항목을 기준으로 간단히 계산할 수 있습니다.

• 시급 또는 월급
• 하루 근무 시간
• 주 근무일 수
• 계약서상 주휴수당 포함 여부

필요하다면 근무 조건에 맞춘 월 실수령액과 주휴수당 지급 여부를 개별적으로 계산해 드릴 수 있습니다.

 

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