주휴수당 못 받는 경우 I 2026년 최저임금과 조건 알아보기

 

2026년 최저임금이 인상되면서 근로자들이 반드시 확인해야 할 항목 중 하나가 바로 주휴수당입니다.

 

주휴수당을 받기 위한 조건과 예외 사례를 정확히 알아야 실수령액에서 손해 보지 않을 수 있습니다.

 

 

특히 주휴수당은 실제 근무시간 외에 추가로 지급되는 유급 수당이기 때문에,

 

이를 놓치면 매달 수십만 원의 차이가 발생할 수 있습니다.

 

 

이 글에서는 2026년 최저임금 기준과 함께 주휴수당을 받지 못하는 조건,

 

그리고 합법적인 지급 기준까지 명확히 정리해 드립니다.

 

 

 

 

1. 주휴수당이란?

 

주휴수당은 1주일 동안 소정 근로일을 모두 개근한 주 15시간 이상 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.

즉, 일주일 동안 정해진 근무일을 성실히 지키면 하루치 임금을 추가로 지급받는 제도입니다.

 

 

2. 주휴수당 못 받는 대표적인 경우

주휴수당	미지급  사유설명
주 15시간 미만 근무	법적 요건 미달로 지급 대상 아님
소정근로일 개근 미달	결근, 지각, 조퇴 등으로 개근 요건 불충족
근로계약 기간 1주 미만	단기 근로자는 지급 제외
주휴수당 포함 시급에 합의	시급에 명확한 계산 포함 시 별도 지급 불필요
초단시간 근로자	4주 평균 주 15시간 미만은 지급 제외
계속 근무 요건 미달	다음 주까지 근로 지속 요건 미달 시 일부 지급 제한

 

특히 시급에 주휴수당 포함이라는 단서가 있더라도 계산 근거와 금액이 명확히 기재되어 있지 않으면 인정되지 않을 수 있습니다.

 

 

3. 2026년 최저임금과 주휴수당 계산

 

• 2026년 최저시급 : 10,320원 (2025년 대비 2.9% 인상)

 

• 월 환산액 : 2,156,880원 (월 209시간 기준)

 

 

 

 

주휴수당 계산법

 

 

주휴수당 계산기 바로가기

 

 

주휴수당 = 1일 근로시간 × 시급

예 : 하루 8시간, 주 5일 근무 시 → 8시간 × 10,320원 = 82,560원

 

주휴수당 포함 시 실질 월급도 함께 인상됩니다.

 

 

최저임금과 함께 오르는 급여 및 수당 요약정리

항목	계산식	2026년 금액 예상
일급	8 × 시급	82,560원
주급	5 × 일급	412,800원
월급	209 × 시급	2,156,880원
주휴수당	35시간 × 시급	약 360,000원
연장·야간	시급 × 1.5	15,480원 / 시간
휴일근로	시급 × 2.5	25,800원 / 시간

 

- 최저임금위원회

 

 

 

 4. 시급에 주휴수당 포함? 주의할 점

 

 

주휴수당을 포함한 시급으로 합의했다 하더라도 다음 조건이 모두 충족돼야 합니다

 

• 근로계약서에 명확한 산정 근거와 금액 명시
  → 예 : “기본시급 10,320원 + 주휴수당 2,064원 = 총 시급 12,384원”

 

• 최저임금 이상 지급
  → 주휴수당을 포함한 금액이 10,320원 미만이면 법 위반

 

• 주휴수당 지급 요건 충족
  → 개근하지 않거나 주 15시간 미만이면 지급 제외

 

• 근로기준법 위반 합의는 무효
  → 주휴수당 지급하지 않기로 합의해도 효력 없음

 

 

5. 초단시간 근로자 주휴수당 제외 조건

 

• 1주 소정근로시간이 15시간 미만

 

• 근로계약서 기준이 우선 → 실제 근무시간이 15시간 넘더라도 계약서에 15시간 미만이면 지급 불가

 

• 결근, 지각, 조퇴 시 개근 요건 미충족

 

• 4주 평균 근로시간이 15시간 미만

 

 "실제 근무가 많아도 계약 기준을 따릅니다."

 

 

 

6. “포괄임금제” 오해 금지

 

 

 

• 시급제·일급제 근로자에게 주휴수당이 포함되었다고만 기재하면 인정되지 않을 수 있습니다.
• 6번 참고 계약서에 반드시 표기

 

• 계산법과 금액이 명확히 기재되어야 주휴수당 포함 시급으로 인정됩니다.

 

 

7. 끝으로

 

2026년 최저임금 인상으로 주휴수당의 금액도 올라가지만, 지급 요건은 엄격히 유지됩니다.

 

단순히 근무시간이 많다고 해서 주휴수당을 받을 수 있는 것이 아니라,

 

계약된 소정근로시간과 개근 여부가 핵심 조건입니다.

 

특히 초단시간 근로자나 주휴수당 포함 시급으로 오해되는 계약 방식은 분쟁의 원인이 되므로

 

반드시 계약서에 정확한 산정 기준과 금액을 기재해야 합니다.

 

 

마무리 정리

• 2026년 최저임금 : 10,320원
• 주휴수당 지급 조건 : 주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근
• 주휴수당 포함 시급은 반드시 계산 근거와 금액을 계약서에 명확히 명시
• 최저임금 미달, 요건 미충족, 계약서 누락 시 주휴수당은 별도 지급해야 함

👉 정확한 계산과 근로계약서 작성은 필수입니다!

 

 

 

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